Reforma del Art.28 del Estatuto de los Trabajadores respecto a la justificación de retribuciones entre hombres y mujeres

Reforma del Art.28 del Estatuto de los Trabajadores respecto a la justificación de retribuciones entre hombres y mujeres

El artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores fue redactado por Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de Marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, dispone lo siguiente:

1.- El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella.

Un trabajo tendrá igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes.

2.- El empresario está obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

Las personas trabajadoras tienen derecho a acceder, a través de la representación legal de los trabajadores en la empresa, al registro salarial de su empresa.

3.- Cuando en una empresa con al menos cincuenta trabajadores, el promedio de las retribuciones a los trabajadores de un sexo sea superior a los del otro en un veinticinco por ciento o más, tomando el conjunto de la masa salarial o la media de las percepciones satisfechas, el empresario deberá incluir en el Registro salarial una justificación de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de las personas trabajadoras.

De acuerdo con el contenido de dicho artículo, las empresas cumplir con las siguientes obligaciones:

  • Realizar y conformar un registro con los valores medios de los salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

Desde Gaudia Consulting And Legal Services S.L.P. recomendamos que dicha obligación se realice a través de Tabla Excel en el que se recojan todas las cuestiones anteriores.

  • Además, en empresas de al menos 50 trabajadores, cuando el promedio de las retribuciones a los trabajadores de un sexo sea superior a los del otro en un 25% o más, tomando en consideración el conjunto de masa salarial o la media de las percepciones satisfechas, se deberá de incluir en el Registro salarial una justificación de que la diferencia responde a motivos no relacionados con el sexto de las personas trabajadores.

Para el cumplimiento de dicha obligación la empresa deberá de conformar una tabla Excel, en la que se indique aquellos trabajadores que tienen un salario superior a otros que ostentan el mismo grupo de cotización o categoría profesional haciendo referencia a las razones por las que existen dichas diferencias salariares, pudiendo ser a modo de ejemplo distintas funciones que realizan, mayor responsabilidad en el desempeño de sus funciones etc…

Al mismo tiempo que se formaliza tabla Excel se debe incluir en las nóminas las razones por la que el salario de algunos trabajadores es superior a otros que pertenecen al mismo grupo de cotización o categoría profesional debiendo las empresas que tienen contratados servicios de Gestión de nóminas con Gaudia Consulting And Legal Services S.L.P. comunicar dichas razones a los efectos de incluirlas en las nóminas.

Las recomendaciones anteriormente expuestas, deben ser de obligado cumplimiento, ya que en caso contrario las empresas podrán sancionadas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por incumplimiento de la normativa laboral vigente.

Importante: habida cuenta de la importancia de las novedades, estamos a su más completa disponibilidad para analizar el impacto de la medida en su organización para lo que le emplazamos a pedir cita con nuestros especialistas del área de Laboral y Recursos Humanos en Gaudia, Abogados y Asesores en Huelva.

2019-11-18T17:32:29+01:00 18/11/2019|Sin categoría|

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y optimizar su navegación. Si continúa navegando, consideramos que acepta nuestrapolítica de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies