Jornada laboral a la carta

Jornada laboral a la carta

Circular Gaudia

Departamento Laboral y RRHH

La jornada laboral a la carta: derechos de adaptación de jornada y otras obligaciones formales.

Han pasado un tanto inadvertidas dos novedades de interés y cierto calado en el Real Decreto 6/2019.

Se trata de lo que la prensa especializada ha denominado la “Jornada laboral a la carta”, pero también la obligación formal de llevar un registro de valores medios de retribuciones salariales con el objetivo de evitar situaciones de discrimación salarial entre mujeres y hombres.

Repasamos las cuestiones más relevantes de ambas novedades:

A) Derecho a solicitar adaptaciones de jornada para hacer efectiva la conciliación de la vida familiar y laboral

1. Se trata de un “derecho a solicitar”, no es un “derecho a elegir”;

2. Se puede solicitar: a) adaptación de la duración y distribución de la jornada laboral, así como b) ordenación del tiempo de trabajo y c) forma de prestación laboral (incluido el trabajo a distancia -teletrabajo-.);

3. Objetivo de la adaptación: hacer efectivo el derecho a la conciliación familiar y laboral.

En este sentido, es necesario que tengamos en cuenta:

Que resulta necesario justificar la solicitud (no simplemente por el hecho de tener un familiar a cargo).

  • Hijos e hijas hasta los 12 años de edad (límite máximo de edad)
  • También padres dependientes u otros familiares al cargo
  • Desaparece la conciliación personal

4. Alcance de las adaptaciones:

Las adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora (necesidad de justificación) y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa (igualmente, es preciso justificarla)

5. La negociación colectiva pactará los términos de su ejercicio (obligatorio), en su caso su incumplimiento no tendría consecuencias.

6. En defecto de regulación colectiva. Se abre un proceso de negociación durante un máximo de 30 días y, si no hay acuerdo, es preciso contestar por escrito. En este sentido cabe

a) Aceptación de la solicitud

b) Planteamiento de propuesta alternativa por parte de la empresa

c) Comunicar la negativa al trabajador. Muy importante: resulta necesario justificar razones objetivas, entre las que podemos destacar:

Por razones organizativas o de orden productivo.

 

De igual forma se podrá rechazar:

a) Por irrazonabilidad o desproporcionalidad entre el derecho garantizado y el coste para la empresa

b) Porque lo solicitado no se corresponde con el derecho a la conciliación

 

Texto de la reforma:

Se modifica el art. 34.8 del E.T.

B) Registro de Valores medios de retribuciones salariales.

Se trata de una importante medida que conlleva una obligación de naturaleza instrumental (en orden a dejar evidencias probatorias) para evitar casos de discriminación salarial entre mujeres y hombres

Artículo 28. Igualdad de remuneración por razón de sexo.

Importante: habida cuenta de la importancia de las novedades, estamos a su más completa disponibilidad para analizar el impacto de la medida en su organización para lo que le emplazamos a pedir cita con nuestros especialistas del área de Laboral y Recursos Humanos en Gaudia, Abogados y Asesores en Huelva.

 

2019-07-02T13:58:58+02:00 02/07/2019|Laboral, Sin categoría|

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