Área de trabajo sobre la que volcamos todo el conocimiento fruto de la investigación, el estudio y muy especialmente la experiencia de nuestro trabajo en sectores productivos muy diversos. El resultado es un área que trabajo que se adapta muy bien al régimen de trabajo externalizado a las empresas, convirtiéndose en su departamento de Gestión Laboral y de Recursos Humanos, con la posibilidad de realizar labores y tareas “implant” en aquellos departamentos o áreas laborales y de recursos humanos en empresas que requieren de un apoyo puntual o continuado en alguna de las materias que exponemos a continuación:

Planificación y asesoramiento laboral:

  • “Due diligence” laboral
  • Outsorcing laboral
  • Negociación y soluciones extrajudiciales de conflictos individuales y colectivos
  • Asistencia Inspección de Trabajo y Seguridad Social
  • Asistencia jurídica ante los juzgados de lo social, Reclamaciones y recursos
  • Regulaciones de empleo (EREs y ERTEs)

Evaluación de la Organización:

  • Informes y estudios de valoración y capacitación de las plantillas